Kako iz nezaposlenosti (1)

Većina ljudi (i zaposlenih i nezaposlenih) ne zna tačno kako se pripremiti za pokušaj zapošljavanja, a većina ove većine na žalost i na svoju štetu smatra da to nije ni potrebno ili da se na to ne može uticati. Pogrešna uverenja, predrasude, stihijsko i improvizovano ponašanje i neznanje o bitnim elementima konkurisanja za posao su verovatno najmoćniji lični neprijatelji osobe u procesu traženja posla. Naravno, time se ne umanjuje značaj onih spoljnih, objektivnih, teškoća u zapošljavanju: nizak nivo privredne aktivnosti, mali broj oglašenih radnih mesta, mali broj temeljno i stručno sprovedenih izbora radnika, teški oblici diskriminacije i kršenja prava radnika, neizbežna konkurencija… Nezaposlenih je puno i na svako radno mesto, posebno u državnim institucijama (koje se ne bez razloga, doživljavaju kao sigurnije i poželjnije) javlja se veliki broj kandidata i to vrlo kvalitetnih, koji imaju odlične karakteristike, raznovrsno radno iskustvo. To je jedan od razloga zbog kojih stare veštine i znanja često nisu dovoljni. Nedostatak važnih informacija (o firmi, radnom mestu, potrebnom izgledu dokumentacije, o sadržaju intervjua) realno ugrožava šanse za uspeh… Kad sami sebe ugrozimo, kad ne preduzmemo ono što smo mogli ili kad direktno doprinesemo neuspehu, to povlači posledice. Ako nema uvida, greške će se ponoviti. I neuspesi. Emocionalna napetost je pojačana, posebno ako ne razumemo zašto se loše stvari dešavaju. Iskazuje se kroz jake negativne emocije (bes, tugu, strah) usled nedovoljno jasnog razumevanja situacije. Negativne emocije ne pojačavaju samo nezadovoljstvo prema drugima, nego i prema sebi, a blokiraju i intelektualno funkcionisanje i efikasnost opšte.

Filed under psikutak |